Para empresas
El equipo comercial que necesitas, evaluado antes de que lo conozcas
Filtramos por habilidad de venta real, no solo por experiencia en el CV. Desde un teleoperador hasta un director comercial, con evaluación mediante simulaciones de llamada.
97%
de vacantes cubiertas con éxito
12 días
tiempo medio de cobertura
+180
equipos comerciales formados
+9 años
especializados en venta telefónica
Perfiles que cubrimos
Todo el organigrama comercial de venta telefónica
Servicios
Qué incluye trabajar con nosotros
Más allá de enviarte candidatos: te ayudamos a estructurar, formar y retener al equipo comercial.
Selección 360º
Headhunting comercial
Montaje de equipos completos
Formación en venta telefónica
Employer branding comercial
Orientación laboral
Proceso
Cómo trabajamos contigo, paso a paso
- 01
Escuchamos
Reunión inicial para entender tu producto, tu ciclo de venta, tu cultura de equipo y qué ha fallado (o funcionado) en contrataciones anteriores.
- 02
Buscamos y filtramos
Activamos búsqueda directa y base de candidatos propia. Filtramos por competencias comerciales reales, no solo por CV.
- 03
Evaluamos con casos reales
Simulaciones de llamada, manejo de objeciones y pruebas de cierre. Solo llega a ti quien ya ha demostrado que sabe vender por teléfono.
- 04
Presentamos y acompañamos
Te presentamos una terna con informe de competencias. Coordinamos entrevistas y seguimos el proceso hasta la incorporación.
- 05
Seguimiento post-incorporación
Hacemos seguimiento en los primeros meses para asegurar el encaje y anticipar cualquier ajuste necesario.
Confianza
Empresas que ya han confiado en nosotros
"Necesitábamos levantar un equipo de 15 teleoperadores en menos de un mes y lo consiguieron sin bajar el nivel de exigencia en la selección."
Dirección Comercial
Empresa de telecomunicaciones
"Lo que más valoramos es que entienden de venta telefónica de verdad: no nos mandan perfiles genéricos, sino gente que ya sabe manejar un guion y una objeción."
Responsable de RRHH
Comercializadora energética
"El acompañamiento no terminó con la contratación. Siguieron pendientes del proceso las primeras semanas, que es cuando de verdad se ve si el encaje funciona."
CEO
Correduría de seguros
Preguntas frecuentes
Dudas habituales de empresas
¿Cuánto tarda un proceso de selección con vosotros?
Para perfiles de teleoperador o televendedor, entre 7 y 15 días desde que definimos la vacante. Para perfiles senior (KAM, director comercial), entre 3 y 5 semanas, porque el proceso de búsqueda activa es más largo.
¿Solo hacéis selección puntual o también montáis equipos completos?
Ambas cosas. Podemos cubrir una única vacante o encargarnos de levantar un equipo comercial completo, desde el primer teleoperador hasta el coordinador, con la cadencia de contratación que necesite tu proyecto.
¿Cómo evaluáis si un candidato sabe vender de verdad?
Con simulaciones de llamada sobre un producto que no conoce de antemano, incluyendo al menos una objeción real a mitad de la conversación. Medimos manejo de objeciones, claridad y capacidad de cierre, no solo la experiencia que figura en el CV.
¿Qué pasa si un candidato no funciona una vez incorporado?
Hacemos seguimiento activo durante los primeros meses. Si el encaje no funciona por causas achacables al proceso de selección, lo sustituimos según las condiciones acordadas en el contrato de servicio.
¿Trabajáis con empresas fuera de España?
Sí, trabajamos de forma semipresencial a nivel nacional e internacional con empresas que venden en español, ya sea desde España o desde equipos remotos.
Cuéntanos qué perfil necesitas
Sin compromiso. Te decimos en menos de 48 horas si podemos ayudarte y en qué plazos.