Employer branding para atraer perfiles comerciales
Los buenos comerciales reciben varias ofertas a la vez. Qué hace que elijan la tuya y no la de la competencia.
Un buen comercial telefónico rara vez está buscando activamente empleo: está recibiendo ofertas. La pregunta que debe responder tu oferta no es "¿por qué debería trabajar aquí?" en abstracto, sino "¿por qué aquí y no en la empresa que le escribió ayer?".
La transparencia salarial gana a la promesa vaga
"Salario según valía" sin cifras concretas filtra negativamente: los mejores candidatos descartan directamente las ofertas ambiguas.
Habla del producto, no solo del puesto
Vender un producto en el que se cree es más sostenible que vender cualquier producto por una comisión.
El equipo que ya tienes es tu mejor escaparate
Un testimonio real de alguien que ya trabaja contigo convierte mejor que cualquier descripción corporativa del puesto.
Cuida el proceso de selección como parte de la marca
Un proceso lento o desorganizado transmite cómo será trabajar en esa empresa después.
Employer branding no sustituye a la selección
Una marca de empleador atractiva trae más candidaturas, pero no filtra por sí sola quién sabe vender por teléfono.